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Introdução: o regime mais utilizado em saúde, segurança e indústria passa por ajustes
A jornada 12×36 (12 horas de trabalho por 36 horas de descanso) é amplamente usada em hospitais, vigilância, indústrias e diversos setores com funcionamento contínuo.
Em 2025, novas regras da CLT e de acordos coletivos trouxeram mudanças importantes para esse regime, com o objetivo de reforçar a segurança jurídica e melhorar as condições de descanso e compensação dos trabalhadores.
Neste artigo, você vai descobrir:
- O que mudou na jornada 12×36 em 2025;
- Quais são os novos requisitos legais;
- Como os acordos coletivos afetam esse modelo;
- E como transformar essa atualização em conteúdo de autoridade com o Pack CLT 2025.
O que é a jornada 12×36 e como funciona
A jornada 12×36 permite que o trabalhador atue por 12 horas consecutivas, com 36 horas seguidas de descanso.
Esse formato é regulamentado pela CLT (art. 59-A) e deve ser adotado por acordo individual escrito, convenção ou acordo coletivo.
Setores que mais utilizam a 12×36
- Hospitais e clínicas;
- Segurança privada e patrimonial;
- Indústria de produção contínua;
- Transporte e logística;
- Limpeza e manutenção 24h.
A vantagem principal está em otimizar escalas e reduzir custos com horas extras, mantendo o descanso prolongado após o plantão.
O que mudou na jornada 12×36 em 2025
As novas orientações publicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em 2025 reforçaram critérios de validade e limites operacionais para esse regime.
Principais mudanças
- Obrigatoriedade de acordo coletivo:
A partir de 2025, acordos individuais não são mais suficientes — o regime 12×36 só é válido mediante acordo ou convenção coletiva, com mediação sindical. - Limite máximo de plantões mensais:
A jornada não pode ultrapassar 15 plantões de 12 horas por mês, salvo em casos excepcionais previstos em acordo. - Intervalos e pausas obrigatórios:
O empregador deve garantir no mínimo 1 hora de intervalo e pausas adicionais conforme o tipo de atividade (como vigilância, saúde e transporte). - Controle eletrônico de ponto obrigatório:
Todas as empresas devem registrar a jornada em sistema digital validado pelo MTE. - Compensação e adicional noturno:
O pagamento do adicional noturno e das horas em domingos e feriados deve ser destacado separadamente no holerite, mesmo dentro da escala.
Base legal e impacto na CLT
A jornada 12×36 foi consolidada no artigo 59-A da CLT após a Reforma Trabalhista de 2017, mas em 2025 a legislação foi ajustada por novas portarias e jurisprudências do TST (Tribunal Superior do Trabalho).
Essas atualizações buscam evitar abusos, garantir descanso efetivo e reforçar o papel dos sindicatos.
A nova diretriz de 2025 exige que o acordo coletivo contenha:
- Identificação da categoria e funções abrangidas;
- Escalas de revezamento e plantões;
- Regras para folgas em feriados;
- Condições de higiene, alimentação e transporte;
- Critérios de segurança e ergonomia.
Benefícios e riscos do modelo 12×36
Benefícios
- Maior período de descanso (36 horas);
- Redução de deslocamentos semanais;
- Melhoria na gestão de turnos;
- Possibilidade de conciliar trabalho e vida pessoal.
Riscos e cuidados
- Cansaço e esgotamento físico;
- Falta de pausas adequadas;
- Risco jurídico se o acordo não estiver formalizado;
- Fiscalização mais rígida do MTE.
Empresas que não se adaptarem à nova regra podem enfrentar autuações e ações trabalhistas por jornada irregular.
Como se adequar à jornada 12×36 de 2025
Passo a passo para empresas
- Revisar ou firmar novo acordo coletivo com o sindicato da categoria;
- Atualizar contratos de trabalho e políticas internas;
- Registrar plantões e folgas em sistema eletrônico;
- Orientar gestores e colaboradores sobre a nova jornada;
- Monitorar pausas e intervalos obrigatórios;
- Revisar adicionais e cálculos de horas extras.
Cuidados jurídicos
- Formalize tudo por escrito;
- Arquive cópias de acordos e registros de ponto;
- Mantenha comprovação de folgas concedidas;
- Atualize periodicamente os acordos com os sindicatos.
10 perguntas e respostas sobre a jornada 12×36 em 2025
1. O que é a jornada 12×36?
É o regime em que o trabalhador atua 12 horas seguidas e descansa 36 horas consecutivas.
2. O que mudou em 2025?
Agora o regime só é válido com acordo coletivo e há novas regras de controle e pausas.
3. O acordo individual ainda é aceito?
Não. A partir de 2025, apenas acordo coletivo tem validade.
4. Quantos plantões podem ser feitos por mês?
O limite é de 15 plantões mensais, salvo exceções convencionadas.
5. Como ficam os feriados na jornada 12×36?
Devem ser compensados ou pagos em dobro, conforme o acordo coletivo.
6. O intervalo dentro do turno é obrigatório?
Sim, o trabalhador deve ter no mínimo 1 hora de pausa.
7. O trabalho noturno é pago separadamente?
Sim, o adicional noturno deve aparecer destacado na folha.
8. Quem fiscaliza esse regime?
O Ministério do Trabalho e o sindicato da categoria.
9. Empresas pequenas podem adotar 12×36?
Sim, desde que estejam cobertas por acordo coletivo e respeitem todos os limites legais.
10. O controle de ponto é obrigatório?
Sim, deve ser digital e validado pelo MTE.
Comunicação estratégica: como divulgar o tema com autoridade
A jornada 12×36 é um dos temas mais pesquisados em 2025 — especialmente entre profissionais de RH, advogados e trabalhadores de saúde e segurança.
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Conclusão: segurança e equilíbrio na nova jornada
A jornada 12×36 em 2025 traz mais segurança jurídica, clareza e proteção para ambas as partes.
Com a obrigatoriedade do acordo coletivo, o modelo se torna mais transparente e sustentável, evitando abusos e fortalecendo as relações de trabalho.
Empresas que se adaptarem rapidamente à nova norma terão vantagem competitiva e reputação positiva, enquanto colaboradores terão mais previsibilidade e descanso efetivo.
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